Blog für Arbeitgeber, die Personal suchen

Land auf, Land ab. Überall suchen Arbeitgeber nach Personal. Dieser Blog ist nicht für Fragen nach den Gründen. Wir beschäftigen uns ausschließlich mit Lösungen für Personalprobleme. Es geht heute auch nicht um High Potentials, sondern um dringend gesuchte Fachkräfte und Helfer für Pflege, Handwerk, Produktion etc. Und ja, Fachkräfte und Helfer aus Osteuropa können auch für Ihr Unternehmen die Lösung sein. Wie einfach ist das? Personal aus Osteuropa? Schnell gegoogelt. Schnell sind Anbieter gefunden. Und wir empfehlen Ihnen, unbedingt mit einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten. Personalvermittler für Mitarbeiter aus Osteuropa haben Erfahrung in der Vermittlung von Personal und sind idealerweise auch in Osteuropa vor Ort. Sie kennen die Anforderungen von Ihnen als Arbeitgeber und die Anforderungen von Bewerbern und können sie zusammenführen. Die Gesetze des eigenen Landes und die Gesetze des Herkunftslandes künftiger Mitarbeiter müssen gleichfalls beachtet werden. Denken Sie nur an die vielen Compliance-Anforderungen. Compliance endet nicht an der Landesgrenze. Der Personalvermittler kennt die Gegebenheiten und Gesetze vor Ort. Meistens arbeiten beim Personalvermittler Muttersprachler aus den Ländern, aus denen vermittelt wird. Bei der Vermittlung zwischen neuem Arbeitgeber und Mitarbeitern aus Osteuropa führt ein Gespräch in der Muttersprache aus unserer Erfahrung zu schnellen Lösungen. Aber auch bei Personalvermittlern gibt es große Unterschiede. Nehmen wir das Beispiel Bulgarien. Hier ist zwingend eine staatliche Zulassung des Personalvermittlers erforderlich. Es dürfen Bewerbern keine Bearbeitungsgebühren oder sonstige Gebühren in Rechnung gestellt werden. Bewerber, die künftig in Deutschland arbeiten, müssen gemeldet werden. Und es gibt weitere Vorschriften, die beachtet werden müssen. Wenn Sie den richtige Personalvermittler beauftragen, sollte all dies im Hintergrund für Sie durch den Personalvermittler erfolgen. Unsere Kunden müssen sich um nichts, auch im Herkunftsland der neuen Mitarbeiter, um nichts kümmern. Alle nach dem Gesetz notwendigen Anmeldungen werden durch uns vorgenommen. Die Arbeitgeber in Deutschland bekommen nur die kurze Info, dass die Anmeldung erfolgt ist. Sie können sich anhand unserer Kandidatenprofile die für sie richtigen Bewerber aussuchen und sich auf die Einstellung und die Aufgaben im Unternehmen konzentrieren. Auch der Arbeitsvertrag und weitere Unterlagen werden bei uns im Haus von erfahrenen und beglaubigten Übersetzern übersetzt und dem Bewerber zur Verfügung gestellt. So ist beispielsweise auch Datenschutzsensibilisierung der neuen Mitarbeiter keine Aufgabe mehr für Sie. Am Ende soll aus Sicht der Arbeitgeber der Prozess der Einstellung geeigneter und motivierter Bewerber aus Osteuropa so einfach, wie möglich ablaufen. Der Arbeitgeber wählt die richtigen Kandidaten und stellt sie ein. Ja und nach der Einstellung sollte der Personalvermittler nicht sofort verschwinden. Wir sind in den ersten Arbeitstagen der neuen Bewerber unterstützend im Hintergrund. Erfahrungsgemäß dauert die Anpassung der neuen Mitarbeiter nur kurze Zeit, ein paar Gespräche im Hintergrund und Arbeitgeber haben motivierte neue Arbeitskräfte - aus Osteuropa. PioneerGreenCare gestaltet den Bewerberprozess so einfach wie möglich für Sie. Dennoch werden alle Vorschriften in Deutschland und im Herkunftsland der Bewerber beachtet. Sie können sie auf die Auswahl der Bewerber und den Einstellungsprozess in Ihrem Unternehmen konzentrieren.